Определение потребности предприятия в кадрах. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Осуществление контроля за наличием медицинских книжек у персонала, за соблюдением сроков обследования персонала. Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия. На данный момент, по итогам периодической оценки, переведена на уровень 6-18 как опытный специалист. Знание 1С:Предприятие, Трудового законодательства.

Ведение документации; проверка документов; формирование и отправка документов. Контроль за состоянием делопроизводства; подготовка и представление материалов к совещаниям‚ встречам; подготовка и передача документов в архив. Работа с иностранными гражданами, оформление документов в базу. Работа во время летних каникул.

Регистрация входящей, исходящей корреспонденции. Оформление справок, своевременная подготовка приказов. Прохождение практики в течении двух лет.

Факультет филологии, истории и журналистики, Документоведение и документационное обеспечение управления